Mais de 200 organizações que combatem o racismo no ambiente de trabalho foram certificadas recentemente pela Prefeitura de Salvador através da Secretaria Municipal da Reparação (Semur), consolidando práticas de inclusão na capital baiana.
Resumo rápido:
- Mais de 200 empresas e instituições ganham o Selo da Diversidade Étnico-Racial em Salvador.
- A iniciativa da Semur estimula diagnósticos raciais, letramento e representatividade negra.
- Grandes marcas como Aeroporto de Salvador, Bracell e shoppings figuram entre os premiados.
Empresas premiadas e compromisso com a equidade
A certificação anual estimula a diversidade nas organizações soteropolitanas. Entre as contempladas estão o Aeroporto de Salvador (administrado pela Vinci Airports), Bracell, Salvador Shopping, Salvador Norte Shopping, Shopping Center Lapa, McDonald’s, Rede Bahia, Braskem, Solar Coca-Cola, Atakarejo e Atento.
Oilda Rejane Ferreira, diretora de Promoção da Igualdade Étnico-Racial da Semur, destacou o papel transformador da política pública. “O Selo da Diversidade Étnico-Racial é um importante instrumento de reconhecimento, mobilização e fomento de práticas de equidade racial. A iniciativa certifica empresas e instituições que assumem, em parceria com o poder público, compromissos concretos de inclusão, enfrentamento ao racismo e reparação racial”, explicou.
| Categoria de Ação | Instituições Envolvidas | Foco Principal |
|---|---|---|
| Terminais e Logística | Aeroporto de Salvador (Vinci Airports) | Ocupa Aero Cultural e inclusão identitária |
| Varejo e Shoppings | Salvador Shopping e Salvador Norte Shopping | Letramento racial e apoio a afroempreendedores |
| Indústria e Serviços | Bracell, Braskem, Atakarejo, Rede Bahia | Gestão inclusiva e revisão de recrutamento |
Como funciona o programa da Semur
O programa abrange desde companhias iniciantes até aquelas com políticas consolidadas de reparação racial. As organizações precisam apresentar documentação, diagnóstico da composição funcional e plano de ações voltado à representatividade e ascensão profissional.
Jaqueline Sobral, supervisora da iniciativa, reforçou a meta de evolução contínua. “O selo contempla tanto organizações que já possuem políticas de equidade racial quanto aquelas que estão iniciando essa trajetória. O objetivo é estimular uma evolução contínua: das primeiras ações de sensibilização à adoção de medidas estruturantes, como diagnóstico racial do quadro funcional, formação de lideranças e equipes”, afirmou.
Perguntas Frequentes
O que é o Selo da Diversidade Étnico-Racial?
É uma certificação concedida anualmente pela Prefeitura de Salvador, por meio da Semur, que reconhece empresas e instituições comprometidas com a igualdade racial e o enfrentamento ao racismo no ambiente de trabalho.
Quais empresas podem participar do programa?
Tanto organizações que já possuem políticas consolidadas de equidade quanto aquelas que estão iniciando sua trajetória de inclusão e diversidade podem se inscrever na Semur.
Quais são as exigências para obter a certificação?
As organizações precisam se inscrever, apresentar a documentação exigida, elaborar um diagnóstico sobre a composição racial dos funcionários e estruturar um plano de ações efetivas.
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